Teamledare

ARBETSUPPGIFTER FÖR TEAMLEDARE INOM VÅRD OCH OMSORG

Teamledaren har i sitt team huvudansvaret för kvalitén i tjänsten till brukaren och för att de mål som satts upp för brukaren uppnås. Tid för uppdraget bestäms av verksamhetschef och enhetschef. Tiden baseras på antalet personal det ska föras dialogsamtal med och hur många brukare det ska planeras samt göras uppföljning för.

Utöver denna tid ska teamledaren delta i nätverksträffar, handledning och utbildningar, tiden för detta organiseras tillsammans med enhetschefen. Nätverksträffar sker cirka var sjätte vecka och handledning tre gånger per år cirka två timmar per gång.
 
Det betyder att teamledaren ska:
 

• På regelbundna träffar med arbetsgruppen ta fram handlingsplaner för hur brukarmålen ska uppnås samt göra måluppföljning. Detta innebär också att teamledaren leder mot de uppsatta brukarmålen samt är drivande i frågor angående kvalitet och bemötande. Detta sker bl a genom att teamledaren regelbundet (minst var 8;e vecka) genomför dialogsamtal med medarbetarna i teamet.
• Planera personalbemanningen på bästa sätt i förhållande till målen och bästa kvalitén för brukarna. Detta kan innebära en omfördelning av personalresurser utifrån brukarnas behov, vilket görs i samråd med enhetschefen.
• Ansvara för att nya medarbetare introduceras så att de kommer in i teamets arbete med att ge en god kvalitet till brukaren och med att uppnå brukarmålen. Enhetschefen genomför fortfarande de övergripande delarna av introduktionen, men teamledaren ansvarar för uppföljning av den totala introduktionen.

Genom ovan nämnda arbetsuppgifter är teamledaren en arbetsgivarrepresentant och ingår tillsammans med enhetschefen i enhetens ledningsfunktion.