Medarbetarutveckling

Stor delaktighet och inflytande 
Det sammanhållande synsättet som genomsyrar allt personalarbete är upprätthållandet av standarden Investors in People, IiP. Här kombineras den effektiva, målstyrda verksamhetsutvecklingen med stor delaktighet och inflytande över det egna arbetet hos medarbetare.
 
Plan för varje medarbetare
Att skapa utvecklingsmöjligheter handlar bland annat om att som nyanställd få goda möjligheter att komma in i sitt nya arbete, att skapa möjlighet för delaktighet, att ha möjlighet att göra karriär och att bli erbjuden kompetensutveckling. Genom det årliga utvecklingssamtalet gör medarbetare och arbetsledare upp en plan hur varje medarbetare kan utvecklas under det kommande året.