Syftet med certifieringen för kommunen är att kunna leverera allt bättre tjänster till kommunens invånare och bli betraktad som en attraktiv arbetsplats.
Standarden för Investor in People kan sägas förena en god verksamhetsutveckling med goda förhållanden för personalen. Verksamhetsutvecklingen uttrycks i att målen är tydliga att arbeta efter, att satta mål uppfylls samt att uppnådda mål utvärderas.
Goda personalförhållanden innebär att medarbetarna ska ha inflytande över det som berör deras arbeten. Personalen skall känna sig sedd och bekräftad av sina chefer.
Den grundläggande tanken är att personal som är uppskattad, som får vara delaktig samt blir kompetensutvecklad för att bli ännu bättre på jobbet, kommer att bidra till att det går allt bättre för verksamheten.
Certifieringen/utvärderingen omfattar alla förvaltningar. Den är genomförd på förvaltningsnivå vilket innebär att respektive förvaltning som helhet är certifierad. Eftersom utvärderingen är utförd på förvaltningsnivå kan det vara så att vissa arbetsplatser, skolor etc. inte uppfyller alla ställda krav på att vara en Investor in People.
IiP-arbetet har pågått i kommunen sedan 2001. Tre förvaltningar har tidigare blivit certifierade; Service och Teknik, Vård och Omsorg samt Kultur och Fritid.
